Главная \ Новости юриспруденции

Новости юриспруденции

Разработаны правила направления гражданам и организациям юридически значимых электронных документов через Единый портал госуслуг

Разработаны правила направления гражданам и организациям юридически значимых электронных документов через Единый портал госуслуг
potatushkina.gmail.com / Depositphotos.com

Проект соответствующего постановления Правительства РФ подготовлен Минкомсвязью России (проект Постановления Правительства Российской Федерации "О порядке направления юридически значимых электронных документов (информации) с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)").

В материалах к проекту поясняется, что он разработан в целях расширения функционала Единого портала госуслуг в части юридически значимого извещения (уведомления) пользователей портала о фактах возникновения, изменения или прекращения правоотношений, участниками которых указанные лица являются в соответствии с законодательством о гражданском, арбитражном судопроизводстве, производстве по делам об административных правонарушениях и исполнительном производстве.

Также отмечается, что реализация на Едином портале госуслуг указанной возможности позволит обеспечить соблюдение органами исполнительной власти и судебными органами требований законодательства о направлении судебных извещений и вызовов, судебных повесток, копий судебных актов, извещений в рамках гражданского, арбитражного судопроизводства, производства по делам об административных правонарушениях, исполнительного производства, иных процессуальных документов в установленные сроки.

Согласно проекту, физические и юридические лица будут считаться надлежащим образом извещенными о возникновении, изменении или прекращении правоотношений, участниками которых они являются, при соблюдении одного из следующих условий:

  • юридически значимые документы, в том числе извещения (уведомления), иная информация, направлены получателю в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, в установленные законодательством сроки с использованием Единого портала госуслуг при условии предоставления пользователем согласия на их получение с использованием портала;
  • получатель ознакомился с содержанием документов (информации), направленных с использованием Единого портала госуслуг, - при условии отсутствия согласия на получение таких документов (информации) в единой системе идентификации и аутентификации;
  • получатель обжаловал, оплатил по реквизитам начисления, в иной форме исполнил требования соответствующих документов (информации).

Обязательное условие - юридически значимые электронные документы (информация) могут быть направлены с использованием Единого портала госуслуг только получателям, зарегистрированным в ФГИС "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" и удостоверившим свою личность при регистрации.

Теги: внутренний контрольгосударственные услугиправа потребителейпрактические ситуациифизлицаэлектронные госуслугиэлектронный документооборотМинкомсвязь РоссииПравительство РФ

Источник: Система ГАРАНТ

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1327077/#ixzz6Dpuzk0Eb

Внеплановая СОУТ при переезде в новый офис

Работодатель принял решение о переезде в новое офисное здание. Нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если при переезде не меняются трудовая функция, должностные обязанности, графики работы и другие условия, зафиксированные в трудовых договорах работников?

Да, нужно. В случае переезда работодателя, его структурного подразделения из одного здания в другое происходит создание новых рабочих мест, на которых могут быть другие физические и химические факторы производственной среды. Поэтому в данном случае необходимо проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Основания и сроки осуществления внеплановой СОУТ предусмотрены статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Перевод сотрудника на дистанционную работу

Стороны трудового договора подписали дополнительное соглашение о том, что выполняемая работа становится для сотрудника дистанционной. Нужно ли издавать приказ о переходе на дистанционную работу?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такое определение содержится в части 1 статьи 72.1 ТК РФ

Перевод сотрудника на дистанционную работу не считается переводом на другую работу. В связи с этим работодатель не обязан издавать приказ о переводе работника на дистанционную работу. Вместе с тем издание такого приказа поможет избежать конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

БухгалтерияБесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Оплата «донорских» дней, присоединенных к отпуску

Работник «присоединил» два дня, которые полагаются ему за сдачу крови, к ежегодному оплачиваемому отпуску. Когда нужно оплатить «донорские» дни отдыха: вместе с отпускными или в день, когда выплачивается зарплата?

Согласно Трудовому кодексу, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования человек освобождается от работы. После каждого случая сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию донора может быть присоединен к отпуску (ст. 186 ТК РФ). При этом работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

По нашему мнению, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов должны быть оплачены в дни выплаты заработной платы.

Медосмотр для работников, которые трудятся за компьютером

По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах установлен 2 класс условий труда (допустимый). Обязан ли в этом случае работодатель организовать предварительный (периодический) медосмотр сотрудникам, работающим за компьютером более 50% рабочего времени?

Да, обязан. Если работник при осуществлении трудовой деятельности подвергается воздействию электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени), то он обязан один раз в два года проходить медицинский осмотр (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.11 № 302н). Поэтому если сотрудники проводят за компьютером больше половины рабочего времени, работодатель обязан направлять их на медосмотры, независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Нарушение режима труда и отдыха водителей

По какой статье может быть оштрафован работодатель за нарушение режима труда и отдыха водителей: в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) или в соответствии со статьей 11.23 КоАП РФ (несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха)?

Органы внутренних дел (полиция) составляют протоколы и рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 11.23 КоАП РФ. А должностные лица органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства, — об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, если нарушение будет выявлено и инспектором по труду, и сотрудником полиции, то протоколы о правонарушениях могут быть составлены по обеим статьям.

Также см. «Работодателей будут штрафовать, если по их вине водители нарушат режим труда и отдыха».