Трудовые споры

Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) декларирует, что: 

1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов. (статья 23)

Данному Акту корреспондируют положения Трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории Российской Федерации. Нормы трудового кодекса Российской Федерации распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации включает 6 частей. Трудовой кодекс Российской Федерации охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

Знание Трудового Кодекса Российской Федерации является насущной необходимостью любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Знание Трудового Кодекса Российской Федерации поможет работнику грамотно отстоять свои права и интересы, а работодателю — корректно составить трудовой договор, избежав негативных последствий его несоблюдения.

Основной процент дел в сфере трудового законодательства касается того, что работодатели не соблюдают права своих подчинённых. Пользуясь юридической безграмотностью работников, они удерживают часть их вознаграждений, инициируют драконовские штрафы, отказывают в заслуженном отпуске и совершают множество других нарушений ТК РФ. Если вы попали в подобную ситуацию, не стоит расстраиваться — специалисты нашей компании имеют огромный опыт в решении проблем такого рода и смогут предложить максимально выгодное для вас решение.

Мы поможем довести дело до суда и добьёмся компенсации всех потерь по вине работодателя. Или же выступим гарантом честной сделки в том случае, если наниматель захочет решить дело без слушания, пообещав выплатить компенсацию или выполнить другие ваши условия. Наш юрист проверит правильность заполнения всех бумаг и их силу, поэтому вы сможете быть уверенными в том, что на следующий день работодатель не откажется от своих слов.

Какие бы услуги вам ни понадобились, позвоните нам, чтобы получить квалифицированную поддержку в сфере трудового права. Мы работаем с частными лицами и организациями, всегда добиваясь для своих клиентов лучшего результата!